Кабінет Міністрів України своїм розпорядженням за № 1210-р від 28 листопада 2011 року і з врахованням положення статті 73 Кодексу законів про працю України, визначив святкові та неробочі дні в Україні у 2013 році, а також рекомендував відповідний графік перенесення робочих днів. Отже, у 2013 році на підприємствах, в установах, організаціях робота не проводиться у такі святкові дні і дні релігійних свят:

1 січня - Новий рік (вівторок);
7 січня - Різдво Христове (понеділок);
8 березня - Міжнародний жіночий день (п’ятниця);
1 і 2 травня - День міжнародної солідарності трудящих (середа, четвер);
5 травня - Великдень (неділя);
9 травня - День Перемоги (четвер);
23 червня - Трійця (неділя);
28 червня - День Конституції України (п’ятниця);
24 серпня - День незалежності України (субота).

Даний графік розрахований для працівників з 5-денним робочим тижнем. Також слід мати на увазі, що графік перенесення вихідних має рекомендаційний характер. Згідно КЗпП остаточне рішення про перенесення вихідних і робочих днів на підприємстві приймає власник або уповноважений ним орган (керівник) підприємства шляхом видання наказу чи іншого розпорядчого документа.

1 січня - Новий рік, що випадає на вівторок, тому вихідні дні на Новий 2013 рік триватимуть 3 дні, а саме з 30 грудня 2012 року по 1 січня 2013 року. В свою чергу це передбачає вихід на роботу 29 грудня 2012 року в суботу, і вже 2 січня 2013 року. Наступним святковим вихідним днем є 7 січня – Різдво Христове, що випадає на понеділок, також забезпечує нам триденні різдвяні канікули з 7 по 9 січня.

Згідно статті 72 КЗпП робота у вихідний день може компенсуватись, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі. Відпрацювавши у вихідний день співробітник має обрати: одержати відгул або підвищену оплату. Якщо працівник обере компенсацію у вигляді відгулу, то оплату за роботу у вихідний нараховують в одинарному розмірі. Однак усі виплати за роботу у свята й вихідні вважаються зарплатними, а значить, їх обкладають єдиним внеском і податком на доходи в загальному порядку