ЩОРІЧНІ ВІДПУСТКИ

Відпустки – це найбільший за обсягом час відпочинку. Державні гарантії та відносини, пов’язані з відпусткою як одним із видів відпочинку, регулюється Конституцією України, законом України «Про відпустки», Кодексом законів про працю України, іншими законами та підзаконними нормативно-правовими актами.

Законом України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504-96 детально врегульовано порядок надання зокрема щорічних відпусток. Так,  потрібно зазначити, що «щорічна відпустка» складається з двох частин: щорічна основна відпустка та щорічна додаткова відпустка.

Щорічна основна відпустка відповідно до статті 6 Закону України «Про відпустки» надається працівникам тривалістю не менше 24 календарних днів, за винятком деяких галузей народного господарства, де її тривалість  є більшою.

Щодо щорічних додаткових відпусток за роботу із шкідливими і важкими умовами праці, за особливий характер праці, то конкретна  тривалість їх повинна бути передбачена в колективних договорах підприємств, установ, організацій.

Щорічна відпустка надається працівникові за робочий рік, відлік якого починається з моменту укладення ним  трудового договору.

Порядок надання щорічних відпусток передбачений у статті 10 Закону України «Про відпустки».

Щорічні відпустки надаються відповідно до графіків, затверджених власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) і доводиться до відома всіх працівників. При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку.

Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, встановлених графіком, узгоджується між працівником та власником або уповноваженим ним органом, який зобов’язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніше як за два тижні до встановленого графіком терміну.

В перший рік роботи працівник набуває право на одержання щорічної відпустки повної тривалості після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві.

У разі надання працівникові щорічної відпустки  до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи її тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу.

Законодавець визначив категорію працівників, за бажанням яких до настання шестимісячного терміну  у перший рік роботи  щорічні відпустки надаються  повної тривалості, до яких, зокрема, відносяться:

- жінки – перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами або після неї;

- жінки – які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда;

- інваліди;

- особи віком до 18 років;

- чоловіки, дружини яких перебувають у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами;

- особи, звільнені після проходження строкової військової або альтернативної (невійськової) служби, якщо після звільнення із служби вони були прийняті на роботу протягом трьох місяців, не враховуючи часу переїзду на постійне місце проживання;

- працівники, які не використали за попереднім місцем роботи повністю або частково щорічну основну відпустку і не одержали за неї грошової компенсації;

- працівники, які мають путівку (курсівку) для санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лікування;

- батьки – вихователя будинків сімейного типу

-  інші особи, передбачені статтею 10 Закону України «Про відпустки».

Щорічні відпустки за другий та наступні роки можуть бути надані працівникові в будь-який час відповідного робочого року.

Законодавство про відпустки передбачає також категорію працівників, щорічна відпустка яким надається у зручний для них час. Це, зокрема:

- особи до 18 років;

- інваліди;

- жінки перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами або після неї;

- жінки, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда;

- одинока мати (батько), яка виховує дитину без батька (матері); опікуни, піклувальники або інші самотні особи, які фактично виховують одного або більше дітей віком до 15 років за відсутності батьків;

-  інші особи, передбачені статтею 10 Закону України «Про відпустки».

Працівникам, діти яких у віці до 18 років вступають до навчальних закладів, розташованих в іншій місцевості, за їх бажанням надається щорічна відпустка або її частина (не менш як 12 календарних днів) для супроводження дитини до місця розташування навчального закладу та у зворотному напрямі. За наявності двох або більше дітей зазначеного віку така відпустка надається окремо для супроводження кожної дитини.

Загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток не може перевищувати 59 календарних днів, а для працівників, зайнятих на підземних гірничих роботах, - 69 календарних днів.

 

І. В. Драгомарецька

провідний спеціаліст відділу

реєстрації нормативно-правових актів,

систематизації законодавства,

правової роботи та освіти

Головного управління юстиції у

Чернівецькій області