Особливе місце роботодавців у системі соціально-трудових відносин полягає у тому, що вони створюють робочі місця, визначають обсяги і структуру попиту на робочу силу та залучають її до суспільного виробництва через механізм ринку праці, безпосередньо або через свої представницькі органи (осіб) організовують виробництво, укладають з найманими працівниками індивідуальні трудові договори (контракти), ведуть переговори з представницькими органами найманих працівників щодо укладення колективного договору та значною мірою впливають на його структуру й зміст; визначають, виходячи зі своїх повноважень, зміст соціально-трудових відносин і реалізують заходи щодо їхнього вдосконалення.

Засновниками організації роботодавців відповідно до Закону України «Про організації роботодавців» можуть бути не менш як десять роботодавців або два і більше роботодавці певної галузі для заснування галузевої організації роботодавців.

Рішення про створення організації роботодавців приймається установчим з'їздом (конференцією) роботодавців, що оформляється протоколом установчого з'їзду (конференції), який підписують голова та секретар з'їзду (конференції).

Невід'ємною частиною протоколу є реєстр осіб, які брали участь в установчому з'їзді (конференції). Установчий з'їзд (конференція) затверджує статут організації роботодавців, обирає її органи управління, уповноважує осіб на проведення державної реєстрації, вирішує інші питання, пов'язані із створенням організації роботодавців.

Участь в Організації роботодавців надає власнику можливість вступати у відносини з державою ні як окремому суб’єкту, що має наслідком заповзятим відношенням з боку державних органів, а через легітимну, представницьку організацію, яка об’єднує інтереси деяких роботодавців.

Організація роботодавців як організація з визначеним Законом статусом має можливість захищати права та інтереси учасників у відносинах з профспілками, державними органами, органами місцевого самоврядування у сфері регулювання соціально-трудових та економічних відносин, при цьому Закон зобов’язує до таких взаємовідносин.

Відповідно до положень Закону України «Про організації роботодавців» органи державної влади зобов’язані брати участь в веденні колективних переговорів, що дає змогу застосувати положення, які відбиті у Генеральній угоді між органами державної влади, організаціями роботодавців та профспілками під час укладення колективного договору. Також фіксування в колективному договорі необхідних власнику – роботодавцю положень може мати бажані для власника наслідки.

Організація роботодавців зможе надати допомогу своєму члену, під час необхідності організації навчання персоналу, пошуку ефективних засобів вирішення внутрівиробничих питань, управління підприємством з урахуванням його специфіки, вдосконалення системи профтехосвіти, навчання менеджменту, поліпшення умов праці, техніки безпеки та ін.

 

 

 

 

 

Опубліковано в газеті "Версії" № 20 від 14 травня 2010 року