За бажанням працівника

На вимогу працівника це відбувається тільки у двох випадках:

- коли роботодавець порушив термін письмового повідомлення працівника про час надання відпустки (за два тижні до встановленого графіком терміну);

- у разі несвоєчасної виплати роботодавцем відпускних (нагадаємо: їх виплачують як мінімум за три дні до початку відпустки);

Щоправда, щорічну відпустку мають перенести на інший час і в разі:

- тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої листком непрацездатності;

- виконання працівником державних або громадських обов’язків, якщо за законодавством він підлягає звільненню на цей час від основної роботи зі збереженням зарплати;

- настання строку відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами;

- збігу щорічної відпустки з відпусткою у зв’язку з навчанням.

Тут бажання працівника не мають значення. Роботодавець просто зобов’язаний сам так вчинити.

І ще у названих чотирьох випадках щорічну відпустку повинні подовжити. Це означає: якщо причини, що зумовили перенесення щорічної відпустки на інший період, настали вже після того, як вона почалася, то її невикористану частину надають після закінчення дії причин, які її перервали. За згодою сторін невикористану частину можна перенести на інший період, але з додержанням вимог ст. 12 Закону про відпустки.

 Да можна, але це відбувається тільки за виняткових обставин: коли щорічна відпустка в раніше обумовлений період може несприятливо відбитися на діяльності підприємства. Та все одно це можна зробити за умови, що в поточному робочому році працівник таки використає частину відпустки не менше 24 календарних днів (ст. 11 Закону України “Про відпустки”). Відпустка може бути перенесена на інший період тільки за письмовою згодою працівника та за погодженням з профспілкою.

У разі перенесення щорічної відпустки новий її термін встановлюють за згодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом.

Крім того, роботодавцям заборонено не пускати працівника у щорічну відпустку повної тривалості протягом двох років поспіль. Така ж заборона (щоправда, вже для першого та наступних років роботи) діє щодо осіб віком до 18 років та працівників, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу зі шкідливими і важкими умовами чи з особливим характером праці. Нагадаємо, що за порушення трудового законодавства передбачена адміністративна відповідальність у вигляді штрафу.

 
Головний спеціаліст Головного управління юстиції у Чернівецькій області - Надія Тарнавська