У разі порушення встановлених термінів виплати заробітної плати та інших порушень законодавства про працю посадових осіб підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності та громадян – суб’єктів підприємницької діяльності притягують до адміністративної відповідальності відповідно до ч.1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення , а також до кримінальної відповідальності за ст. 175 Кримінального кодексу України.

Ст. 33, а також санкцією 1 ст.41 КпАП передбачено стягнення за адміністративне правопорушення у вигляді накладання штрафу від 15 до 50 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, а ч.2 ст.41 передбачено, що порушення вимог нормативних актів про охорону праці тягне за собою накладення штрафу на працівників від 2 до 5 неоподатковуваних доходів громадян і на посадових осіб підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності та громадян – суб’єктів підприємницької діяльності – від5 до 10 неоподатковуваних доходів громадян.

Адміністративне стягнення є мірою відповідальності і застосовується з метою виховання особи, яка вчинила адміністративне правопорушення, а також запобігання вчиненню нових правопорушень.

Особа може бути притягнута до адміністративної відповідальності на підставі ст. 38 КпАП не пізніше 3 місяців з дня вчинення правопорушення, а при тривалому порушенні – не пізніше 3 місяців з дня його виявлення.

 

 

Газета «Версії» від 26 червня 2009 року № 26